竞争上岗是指通过内部选拔的方式选择可以胜任空缺岗位的优秀人员。()

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，公开选拔面向（）进行，竞争上岗在（）内部进行。 公开选拔面向社会进行；竞争上岗在（）进行。 公开选拔、竞争上岗主要适用范围是什么？ 根据《中国南方电网有限责任公司公开选拔、竞争上岗管理办法》，以下哪些是公开选拔、竞争上岗工作一般要经过的程序（） 机关内设机构哪一级以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者该系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选（） 简述公务员竞争上岗、公开选拔的适用对象。 请简述公开选拔、竞争上岗应当履行的组织程序 机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。（） 公开选拔和竞争上岗组织实施的范围有什么区别？ 公开选拔.竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔县处级以下领导干部，可以跨省（自治区.直辖市）进行（） 公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔县处级以下领导干部，可以跨省（自治区、直辖市）进行（） 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，下列情况下，可以进行竞争上岗？（） 根据公务员法规定，机关内设机构哪个级别以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者系统内通过竞争上岗的方式产生任职人选。（） 竞争上岗是采用科学的选拔方法，()，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。 经过竞争、选拔、考核、甄选，安排最优秀的人选到空缺岗位上去，使其能充分发挥自己的特长，确保其能胜任该岗位工作，是内部招聘的合理配置，是用人所长原则（） 通过竞争上岗进行人员配置属于（）配置模型。 公开选拔，竞争上岗工作在（）领导下进行，由组织（人事）部门组织实施。 公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，（）在本*单位或者本*系统内部进行。 公开选拔、竞争上岗工作在党委（党组）领导下进行，其是由哪个部门组织实施的？