（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。 判断应聘者的求职 以下哪项招聘程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（） 传记申请表一般较长，要求应聘者填写十分详细的个人情况。() 应聘申请表一般由招聘单位的设计，应聘人员在求职时自己填写（） （）对结算证明的真实性和有效性进行审查。无误后，在申请表上签章，在结算证明上加盖业务专用章。 应聘申请表应反映的信息包括（）。 开立证券账户时，经办人应查验申请人所提供资料的（ ），在申请表上签章后，将所有资料交复核员实时复核。 Ⅰ.有效性 Ⅱ.合法性 Ⅲ.及时性 Ⅳ.真实性 是对求职应聘者最大的考验 对客户所提供的地址信息存疑，应通过获取额外证明文件来确认客户所提供住址信息的真实性，以达到加强客户身份识别的目的（） 电子银行消费者所填写的申请表和所提供的资料必须 招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的()特点。 招聘申请表一般由招聘单位的（　）设计，应聘人员在求职时自己填写。 所有内部账户的开立变更及销户，申请部门都需提交《内部账户申请表》，说明申请原因、背景或制度依据，并提供可证明申请账户的正确性、真实性、合规性等辅助资料，经过相关部门审批（） 进口食品收货人，应当向其工商注册登记地海关申请备案，并对所提供备案信息的真实性负责（） 开立证券账户时，经办人应查验申请人所提供资料的( )，在申请表单上签章后，将所有资料交复核员实时复核。 ①有效性；②可靠性；③及时性；④真实性。 应聘申请表的特点包括（）。 应聘申请表的特点包括（） 求职强度是指求职者或应聘者希望获取某个职位的强烈程度或迫切程度。() 在测验合格后，就可对应聘人所提供的资料进行查证，以确认资料的真实性。其主要内容包括（）