应聘申请表的特点包括（）。
A. 节省时间
B. 准确了解
C. 提供后续选择的参考
D. 格式不统一
E. 有助于深入了解应聘者
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应聘申请表的特点包括（）。
A.节省时间 B.准确了解 C.提供后续选择的参考 D.格式不统一 E.有助于深入了解应聘者
答案
应聘申请表的特点包括（）
A.节省时间 B.准确了解 C.提供后续选择的参考 D.格式不统一 E.有助于深人了解应聘者
答案
应聘申请表的特点不包括（ ）
A.节省时间 B. C.能够准确了解应聘者 D. E.提供后续选择的参考 F. G.申请表的内容和形式固定不变
答案
应聘申请表的特点不包括（）
A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.提供后续选择的参考 D.申请表的内容和形式固定不变
答案
(2018年5月)应聘申请表的特点不包括（ ）
A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.提供后续选择的参考 D.申请表的内容和形式固定不变
答案
应聘申请表的设计要求包括（ ）。
A.申请表要从申请者角度出发设计 B.申请表要从招聘岗位角度出发设计 C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索 D.申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计 E.申请表的设计应考虑企业的目标
答案
应聘申请表的设计要求包括（ ）。
A.申请表要从申请者角度出发设计 B.申请表要从招聘岗位角度出发设计 C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索 D.申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计 E.申请表的设计应考虑企业的目标u000b 确认答案
答案
应聘申请表应反映的信息包括（）。
A.应聘者个人的基本信息 B.应聘者职业兴趣 C.应聘者过去的工作经验与业绩 D.应聘者的个人嗜好 E.应聘者的能力特长
答案
应聘申请表的设计依据不包括( )。
A.岗位要求 B.应聘人员的层次 C.招聘计划 D.有关法律和政策
答案
基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。
A.能够向应聘者传递出企业的价值观 B.能够向应聘者传递企业自身的基本情况 C.能够鼓励那些优秀的应聘者期望加入到企业中来 D.能够分享企业文化 E.能够清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求
答案
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基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。
基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。
说明应聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。
在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括( )。
应聘申请表的具体内容一般包括（ ）。
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审核应聘申请表的方法有（）
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应聘申请表应该具有以下功能（ ）
招聘申请表的特点包括（）
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关于应聘申请表，说法正确的有（ ）。
简述审核应聘申请表的主要步骤。
一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。
招聘申请表的特点不包括( )
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关于应聘申请表的说法正确的有（）
一份完整的应聘申请表应该具有的功能不包括（）。
(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（ ）。
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