职业能力评价是指通过考试、考核、鉴定等方式，对专业人员职业能力水平进行测试和判断的过程（）

新职人员须经过()三级安全知识培训，并经考试考核合格后方可上岗; 民航安检从业人员脱离安检岗位时间超过6个月后重新从事相应安检岗位工作的，和公共航空运输企业应当对其岗位能力进行考试考核。对考试考核不合格的，应当参照相关岗位岗前教育培训要求进行培训并考试考核合格（） （）是指普调考、技能竞赛、新员工结业考试或技能竞赛等规模较大的考试考核活动。 新职人员须经过段、车队（）、班组三级安全教育培训，并经考试考核后方可上岗； 公开招聘考试考核内容包括( )。 在岗护理人员“三基”培训考试考核合格率（）% 专业技术人员参加（），凡考试考核合格，按每门课程规定学时数认定 简述培训班考试考核制度 是一项基于职业技能水平的考核活动，它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价（） 新职、转职（岗）、晋升人员，依据铁路职业技能培训规范的要求，进行拟任岗位，并经职业技能鉴定和考试考核，取得相应职业资格证书和岗位培训合格证书后，方可上岗（） 新职人员须经过段、车队(间)、班组三级安全教育培训，并经考试考核合格后方可上岗; 试岗人员考试考核不合格的延长试岗期（）个月。 新职、转职、晋升人员需进行、、三级安全培训及岗位资格性培训，经考试考核合格后方可上岗（） 新职、转职（岗）、晋升人员，依据铁路职业技能培训规范的要求，进行拟任岗位资格性培训，并经职业技能鉴定和考试考核，取得相应职业资格证书和岗位培训合格证书后，方可上岗（） 山东省安监局规定：特种作业人员考试考核成绩的有效期为（）个月。超过该期限没有申办特种作业操作证的考试考核成绩作废。 新职人员培训结束后，培训单位对新职人员组织安全知识、专业理论、实作技能的考试考核，三项考试均合格视为培训合格，考试不合格的可安排一次补考，补考不合格的需重新进行培训。 岗位培训记录及考试考核结果应记入电信人员培训档案（） 防护员（包括驻站联络员、现场防护员）必须经职业技能鉴定和考试考核取得相应和岗位资格证书 对于辅警参加培训考试考核不及格的（） 基层队采取基层HSE领导小组活动、检查、考试考核等方式，每月至少对各基层班组进行一次评估。