单选题

公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力,还可以训练和增强其管理技术和能力,这体现了公文筐测验的()。

A. 灵活性
B. 平等性
C. 直接性
D. 培训性

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单选题
公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力,还可以训练和增强其管理技术和能力,这体现了公文筐测验的()。
A.灵活性 B.平等性 C.直接性 D.培训性
答案
单选题
公文筐测试的评分标准设计是公文筐操作中的一个(  )。
A.要点 B.重点 C.难点 D.要素
答案
单选题
在我们实际生活中,赞美不仅能改善人际关系,而且能改变一个人的精神面貌和情感世界()
A.正确 B.错误
答案
主观题
对于一个人的价值的评价可以从多个角度、多种方式进行。其中,人生价值评价的根本尺度是()
答案
单选题
对于一个人的价值的评价可以从多个角度、以多种方式进行。其中,人生价值评价的根本尺度是
A.自我需求的满足程度 B.劳动和贡献的尺度 C.劳动以及通过劳动对社会和他人做出的贡献 D.实践活动是否符合社会发展的客观规律,是否促进了历史的进步
答案
单选题
评价中心技术方法中公文筐测试的优点不包括( )
A.适合对管理人员进行评价,有较高的内容效度和效标关联效度 B.操作比较简单,对场地没有过多的要求 C.编制成本较低 D.表面效度较高,容易得到测试者的理解和接受
答案
单选题
公文筐测试的一个重要内容是试题的(  )和编写。
A.确定 B.设计 C.选定 D.确认
答案
判断题
要了解一个人,必须要能从他的角度看问题,去理解他的想法、感受、动机和意图()
答案
单选题
“你能把一个人带进教室,但是你不能强迫一个人思考。”从培训管理的角度看,这提示我们()
A.培训工作要从受训者的职业规划出发,根据组织特点因人制宜 B.培训方法的选择应以实现组织管理者的培养目标为基础 C.只有将受训者的管理愿望和学习愿望结合起来,培训工作才能达到预期的目的 D.管理者应当为下属的培训创造有利条件,包括经济上和时间上的保证
答案
主观题
如果一个人要和多个人握手时,应
答案
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