单选题

公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力,还可以训练和增强其管理技术和能力,这体现了公文筐测验的()。

A. 灵活性
B. 平等性
C. 直接性
D. 培训性

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单选题
公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力,还可以训练和增强其管理技术和能力,这体现了公文筐测验的()。
A.灵活性 B.平等性 C.直接性 D.培训性
答案
单选题
公文筐测试的评分标准设计是公文筐操作中的一个(  )。
A.要点 B.重点 C.难点 D.要素
答案
单选题
在我们实际生活中,赞美不仅能改善人际关系,而且能改变一个人的精神面貌和情感世界()
A.正确 B.错误
答案
主观题
对于一个人的价值的评价可以从多个角度、多种方式进行。其中,人生价值评价的根本尺度是()
答案
单选题
对于一个人的价值的评价可以从多个角度、以多种方式进行。其中,人生价值评价的根本尺度是
A.自我需求的满足程度 B.劳动和贡献的尺度 C.劳动以及通过劳动对社会和他人做出的贡献 D.实践活动是否符合社会发展的客观规律,是否促进了历史的进步
答案
单选题
评价中心技术方法中公文筐测试的优点不包括( )
A.适合对管理人员进行评价,有较高的内容效度和效标关联效度 B.操作比较简单,对场地没有过多的要求 C.编制成本较低 D.表面效度较高,容易得到测试者的理解和接受
答案
单选题
公文筐测试的一个重要内容是试题的(  )和编写。
A.确定 B.设计 C.选定 D.确认
答案
判断题
要了解一个人,必须要能从他的角度看问题,去理解他的想法、感受、动机和意图()
答案
单选题
“你能把一个人带进教室,但是你不能强迫一个人思考。”从培训管理的角度看,这提示我们()
A.培训工作要从受训者的职业规划出发,根据组织特点因人制宜 B.培训方法的选择应以实现组织管理者的培养目标为基础 C.只有将受训者的管理愿望和学习愿望结合起来,培训工作才能达到预期的目的 D.管理者应当为下属的培训创造有利条件,包括经济上和时间上的保证
答案
多选题
公文筐测试对管理人员进行测查的角度是()。
A.物流程度 B.技能 C.沟通力 D.业务 E.财务
答案
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