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人才甄选不需要按关键岗位及任职要求,但是需要对员工的基本情况进行梳理,深入了解包括员工的业务水平、工作能力、工作业绩以及工作状态等情况()
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人才甄选不需要按关键岗位及任职要求,但是需要对员工的基本情况进行梳理,深入了解包括员工的业务水平、工作能力、工作业绩以及工作状态等情况()
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人才甄选不需要按关键岗位及任职要求,但是需要对员工的基本情况进行梳理,深入了解包括员工的业务水平、工作能力、工作业绩以及工作状态等情况()
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