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(2017年5月) 某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )
单选题
(2017年5月) 某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )
A. 首因效应
B. 近因效应
C. 感情效应
D. 晕轮效应
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单选题
(2017年5月) 某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )
A.首因效应 B.近因效应 C.感情效应 D.晕轮效应
答案
单选题
某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )
A.首因效应 B.近因效应 C.感情效应 D.晕轮效应
答案
单选题
某主管总是给自己的得力助手打高分,给其他下属打低分。这体现了( )。
A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因效应 D.首因效应
答案
单选题
某主管总是给自己的得力助手打高分,给其他下属打低分。这现了()。
A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因效应 D.首因效应
答案
单选题
某主管总是给自己的得力助手打高分,给其他下属打低分。这体现了( )。
A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因效应 D.首因效应
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单选题
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单选题
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