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职业发展的激励方式就是通过为员工提供内训、外训或帮助其设计职业发展道路来使其受到激励。

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判断题
职业发展的激励方式就是通过为员工提供内训、外训或帮助其设计职业发展道路来使其受到激励。
答案
多选题
内训师的激励包含()
A.积分激励 B.评优评先激励 C.晋升晋级激励 D.课酬激励
答案
单选题
外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即()。
A.企业工作发展需要所需的外派培训 B.员工工作岗位性质所需的外派培训 C.员工个人发展需要所需的外派培训 D.企业为奖励员工而外派其参加的培训
答案
单选题
专营店应积极开展员工内训,每次内训时间应该不少于()
A.60分钟 B.90分钟 C.120分钟 D.180分钟
答案
多选题
各单位在员工参加外训结束一周内输出(),确保员工培训达到预期目标
A.《外训效果评估表》 B.《外训个人表现评价表》 C.《外训培训记录表》 D.外训档案
答案
主观题
培训一般分为内训和外训,常用的教学方法有哪些
答案
主观题
什么是形训?举例说明之。什么是声训?声训有哪三种方式?什么是义训?义训有哪几种方式?
答案
单选题
企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外,还可以采用的方式是()
A.拓展训练 B.聘请培训公司内训 C.网络学习 D.员工自学
答案
多选题
训功激励方案达成条件有哪些()
A.100%运作421 B.首钻50% C.三转71% D.新活65% E.二连钻30%
答案
单选题
员工外出培训结束后,要于()周内完成内部转训
A.八 B.六 C.四 D.三
答案
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