《女职工劳动保护规定》第（）条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围不包含（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有（　）。 以下哪些是《女职工劳动保护特别规定》中女职工禁忌从事的劳动范围（）。 根据《女职工劳动保护特别规定》，下列属于女职工禁忌从事的劳动的是（ ） 《女职工劳动保护特别规定》主要从()方面对《女职工劳动保护规定》作了改善。 根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假为（） 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受（）天产假。 依据《女职工劳动保护待别规定》，女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包含（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围不包括（） 依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期禁忌从事的劳动范围不包括（） 2012年，国务院发布《女职工劳动保护特别规定》，替代《女职工劳动保护规定》。《女职工劳动保护特别规定》进行重点修改的内容不包括（ ）。 劳动法规定禁止安排女职工从事什么劳动？ 劳动法规定禁止安排女职工从事什么劳动 国家对女职工实施特殊劳动保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工在经期和孕期禁忌从事劳动范围的说法，正确的是（）。 根据我国《女职工劳动保护规定》，不得安排夜班工作的女职工是 根据我国《女职工劳动保护规定》，不得安排夜班工作的女职工是 《劳动法》第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。” 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 与原《规定》相比，《女职工劳动保护特别规定》对女职工禁忌从事的劳动范围做了哪些调整？ 与原《规定》相比，《女职工劳动保护特别规定》对女职工禁忌从事的劳动范围做了哪些调整