战略层次的培训需求分析一般由( )发起。
A. 咨询小组
B. 人力资源部
C. 部门主管
D. 高层管理者
查看答案
相关试题
换一换
战略层次的培训需求分析一般由( )发起。
A.咨询小组 B.人力资源部 C.部门主管 D.高层管理者
答案
培训需求分析一般从二个层次进行：战略层次和组织层次（）
答案
培训需求分析一般从（ ） .几个层次上进行
A.(A) 岗位结构 B.(B) 战略 C.(C) 业务部门 D.(D) 组织 E.(E) 一个个人
答案
培训需求分析一般从( )几个层次上进行。
A.岗位结构 B.战略 C.业务部门 D.组织 E.员工个人
答案
培训需求分析的战略层次（）
A.组织优先权的改变 B.人事预测 C.组织态度分析
答案
培训需求分析一般从（）几个层次上进行o
A.岗位结构 B.战略 C.业务部门 D.组织 E.员工个人
答案
由于培训需求产生的原因是多样的,培训需求也可分为不同的层次。一般来说,培训需求分析的层次包括（）
A.组织层次 B.管理层次 C.任务层次 D.个人层次 E.操作层次
答案
循环评估模型中，培训需求分析一般从（ ）几个层次上进行。
A.岗位结构 B.作业 C.业务部门 D.组织整体 E.员工个人
答案
战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。
A.外部环境 B.组织条件 C.组织目标 D.人员变动
答案
战略层次培训需求分析的主要内容包括( )。
A.预测企业未来的人事变动 B.找出对培训不利的影响因素 C.考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.调查并了解员工的工作态度和对企业的满意度 E.找出可能对企业目标产生影响的因素
答案
热门试题
战略层次的培训需求分析的内容不包括()
一个完整的培训需求分析，一般包括以下哪几个层次。()
战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )
战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）
战略层次的培训需求分析的主要内容包括()
战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）
教育培训一般包括（）层次的内容，应根据各层次的特点和需求来分析选择
培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有()。
培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有（ ）。
进行培训需求分析一般要从（）层面进行分析。
简述培训需求分析的一般程序。
培训需求分析一般从（）等几个层面进行分析。
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
企业战略分若干层次，一般由（）组成
企业战略分若干层次，一般由（）组成。
培训需求分析的层次为()。
培训需求的层次分析包括（）。
培训需求的层次分析包括：（）。
员工培训需求分析有（ ）层次。
使用微信扫一扫登录
