处理团体冲突的观念有哪些？
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处理团体冲突的观念有哪些？
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冲突的来源有哪些？如何处理冲突？
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大团体冲突有（）
A.地区性 B.民族性 C.宗教性 D.气候性
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团体工作中团体冲突类型有（）
A.成员问冲突 B.内在心理冲突 C.领导层冲突 D.人际冲突 E.生态结果的冲突
答案
冲突处理的方式有哪些？
答案
冲突处理的方式有哪些？
A.对抗型、迎合型 B.合作型、折中型 C.迎合型、不理型 D.回避型
答案
公开处理团体内的冲突可能降低团体凝聚力（）
答案
在处理团体冲突时，应尽量树立起（）
A.强调竞争，推动和助长输赢观 B.利用团体力量处理冲突的观念 C.强调团结 D.一有分歧就立即平息的观念
答案
冲突处理的方式不包括有哪些？
答案
个人与个人、团体与团体相互之间的冲突有 ( )
A.关系冲突 B.目标冲突 C.情感冲突 D.认知冲突 E.程序冲突
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师生冲突的原因有哪些？如何正确对待和处理师生冲突?
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处理团体冲突时，一定要分清是非曲直。
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下列属于传统意义上的冲突观念的有（）。
下列属于现代意义上的冲突观念的有（）。
简述团体冲突的形态。
团体冲突的表现是（）
冲突团体的形成就是准团体上升为利益团体的过程 。（??? ）
冲突团体的形成就是准团体上升为利益团体的过程（）
团体动力理论认为，团体有哪些要素（）。
哪些不是传统冲突的处理方法（）
下面哪些不是处理冲突的模式（）
简述团体冲突产生的原因、解决的办法及团体工作在解决冲突时应遵循的原则。
冲突处理技巧有
简述解决团体冲突的原则。
简述解决团体冲突的原则
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