根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（ ）倍以内确定。

《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。   《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。   根据《商业银行合规风险管理指引》，商业银行的合规负责人应（） 按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（） 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬，主要根据员工在商业银行经营中的（）因素确定 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬，主要根据员工在商业银行经营中的（ ）等因素确定。 下列不符合《商业银行稳健薪酬监管指引》要求的是( )。 下列不符合《商业银行稳健薪酬监管指引》要求的是( )。 按照《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，商业银行在设计薪酬体系时，基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（） 以下（），不是《商业银行稳健薪酬监管指引》中银监会所持的观点。 按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，薪酬机制一般应坚持以下原则（） 根据《商业银行监管评级内部指引》，商业银行盈利的稳定性主要包括（ ）。 根据《商业银行监管评级内部指引》，商业银行盈利的真实性主要包括（ ）。 根据《商业银行监管评级内部指引》，商业银行盈利的真实性主要包括（）。   为加强商业银行合规风险管理，维护商业银行安全稳健运行，根据（），制定《商业银行合规风险管理指引》 商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的以内确定（） 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行绩效考核指标应包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。风险成本控制指标至少应包括（） 根据银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的延期支付期限一般不少于（） 商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的倍以内确定（） 根据银监会印发的《商业银行监管评级内部指引(试行)》，商业银行盈利的真实性主要包括（ ）。