按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。

人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？ 人力资源的水平流动和垂直流动是按照（ ）分类的。 人力资源的水平流动和垂直流动是按照（）分类的。 国家建立（）、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。 从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为()。 按照规划的时间长短可以将人力资源规划划分为()。 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。 根据对人力资源的使用和培养方式的不同可以将人力资源战略分为()。 依据《人力资源市场暂行条例》，人力资源流动配置机制有（） (2016年5月) 人力资源的水平流动可以是（）之间的流动。 人力资源的流动不包括（）。 人力资源的流动不包括（　　）。 目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础（） 人力资源管理，根据对象范围可以划分为（） 从规划的范围上,人力资源规划可以分为: 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。 按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为()。 按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（ ）。 公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。