(2016年5月) 人力资源的水平流动可以是（）之间的流动。

水平流动可在（）之间进行。 国内流动中又可以将人力资源流动分为（　　）。 按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。 —般情况下，水平流动包括（ ）之间的流动。 水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（）之间的流动。 国家引导和促进人力资源在之间合理流动（） 国家建立（）、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。 人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？ (2016年11月)（　　）可以进行人力资源供给预测。 (2016年5月)企业人力资源发展战略模式包括（）。 人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（）。 人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（　　）。 一般情况下。水平流动包括（）之间的流动。 根据《人力资源市场暂行条例》，国家引导和促进人力资源在之间以及不同地区之间合理流动（） 人力资源按照流动范围有（　　）和国内流动。 人力资源的流动不包括（）。 人力资源的流动不包括（　　）。 (2016年5月) ()是影响人力资源需求预测的因素。 人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。 公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。