集团公司机关科级及以下管技人员的任免，由（）在编制定员范围内，提出初步人员任免方案，报集团公司组织（人事）部审核。

集团公司关于下放第一批管理权限的通知要求，公司机关科级（含处室副总）及以下员工绩效考核，由机关党委负责开展，结果报公司机关绩效考核办公室，绩效考核结果与年度履职考核挂钩（） 集团公司下放人事审批权。集团公司主要管好用工总量、管技人员职数和管技人员履职条件和程序，具体管技人员聘任由机关各部处室和基层单位（） 为促进优秀干部健康成长，集团公司设立双向挂职锻炼制度。每年从集团公司机关选派部分科级（含处室副总）及以下优秀管技人员，到基层单位挂职锻炼；同时每年有计划地从基层单位选调优秀管技人员到公司机关部室挂职锻炼。挂职时间一般为（），挂职期间与原单位工作脱钩，人事关系和工资发放仍在原单位，待遇保持不变，组织关系转至挂职单位 集团公司关于做好清理超定员配备管技人员等“三清理”工作的通知明确提出，超编制定员和需进一步调整完善编制定员的单位，除上级规定必须配备的安全生产技术管理人员外，其他岗位在清理期间一律暂缓人员提职。 集团公司关于做好清理超定员配备管技人员等三清理工作的通知明确提出，超编制定员和需进一步调整完善编制定员的单位，除上级规定必须配备的安全生产技术管理人员外，其他岗位在清理期间一律暂缓人员提职（） 《集团公司机关人员转岗分流办法》规定，转岗主要方式（） 《集团公司机关人员转岗分流办法》规定，对以下人员实行到人力资源市场待岗（） 集团公司2015年工作会议强调，必须严格落实改革创新任务。进一步推进集团公司机关机构改革，制定出台第二批管理权限下放清单。2015年集团公司计划撤销科级机构（），各单位要按照集团公司安排，坚决贯彻到位 公开选拔集团公司机关工作人员,采取 "目前集团公司机关机构改革，机关部门由23个压缩到（）个。 为稳步推进集团公司机关机构改革，盘活用好、合理配置机关人员，日前，集团公司出台了机关人员转岗分流办法。《集团公司机关人员转岗分流办法》包含转岗、执行国家退休政策、正常离岗、提前离岗、待岗、内部退养和协议中断劳动关系等内容。 为稳步推进集团公司机关机构改革，盘活用好、合理配置机关人员，日前，集团公司出台了机关人员转岗分流办法。《集团公司机关人员转岗分流办法》包含转岗、执行国家退休政策、正常离岗、提前离岗、待岗、内部退养和协议中断劳动关系等内容（） 各单位编制定员按生产、生产辅助、地面后勤和机关四个系统分别核定，不得相互占用，集团公司重点控制各单位（）单位。 各控（参）股公司应根据本单位发展战略及自身实际情况，合理制定机构设置和编制定员方案，并报送集团公司组织（人事）部备案。 集团公司党委下发了《关于加强新时代干部教育培训工作的实施措施》,科级及以下管理和专业技术人员脱产培训每年累计不少于天或学时的要求 淮北矿业集团公司礼金、礼品上交规定，在集团公司内部往来中，违反规定向集团公司机关管技人员送礼金、礼品和返流奖金的，一经发现，给予有关责任人组织处理，情节严重的给予（）处分。 公开选拔集团公司机关工作人员，采取__、__的方式 在集团公司内部往来中，违反规定向集团公司机关管技人员送礼金、礼品和返流奖金的，一经发现，给予有关责任人组织处理，情节严重的给予（） 集团公司党委下发了《关于加强新时代干部教育培训工作的实施措施》,科级及以下管理和专业技术人员每年参加脱产培训累计不少于12天或学时的要求 集团公司机关机构和人事改革全面展开，机关部门由23个压缩至10个。