下列对个人奖励计划的描述正确的有()。
A. 多计件制将单计件率分为若干等级,等级越高,相应的单件计件率越高
B. 罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额,通常是五五分账
C. 混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业
D. 根据管理奖励计划,经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算,就可以得到一笔奖金
E. 个人奖励计划易操作易沟通,同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
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下列对个人奖励计划的描述正确的有()。
A.多计件制将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单件计酬率越高 B.罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常是五五分账 C.混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业 D.根据管理奖励计划，经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金 E.个人奖励计划易操作、易沟通，同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
答案
下列对个人奖励计划的描述正确的有()。
A.多计件制将单计件率分为若干等级,等级越高,相应的单件计件率越高 B.罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额,通常是五五分账 C.混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业 D.根据管理奖励计划,经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算,就可以得到一笔奖金 E.个人奖励计划易操作易沟通,同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
答案
下列对团队奖励计划的描述正确的有()。
A.斯坎伦计划强调员工参与,相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任 B.拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率 C.改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品,重点是激励员工完成绩效目标 D.团队奖励计划在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对复杂 E.团队奖励计划会导致优秀员工的流动,较容易产生“搭便车效应”
答案
下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是（ ）。
A.降低了监督成本 B.更好预测和控制劳动力成本 C.交易操作，易于沟通 D.产生较强的凝聚力
答案
下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。
A.计件制 B.计时制 C.佣金制 D.收益分享计划 E.行为鼓励计划
答案
下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。
A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂 B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力 C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感 D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
答案
下列关于个人奖励计划的说法，正确的是()。
A.个人奖励计划较易操作，易于沟通 B.个人奖励计划降低了监督成本 C.拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划 D.个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情 E.个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
答案
下列关于个人奖励计划的说法中，正确的是（ ）。
A.个人奖励计划较易操作，易于沟通 B.个人奖励计划降低了监督成本 C.拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划 D.?个人奖励计划可能会导致员工只做利用其获得报酬的事情 E.个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
答案
下列筋计划中,属于个人奖励计划的有（）
A.计件制 B. C.计时制 D. E.佣金制 F. G.收益分享计划
答案
下列筋计划中,属于个人奖励计划的有（）
A.计件制 B.计时制 C.佣金制 D.收益分享计划 E.行为鼓励计划
答案
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下列关于短期奖励计划内容的描述,不正确的是()。
关于个人奖励计划的说法，正确的有（ ）。
关于个人奖励计划的说法，正确的是()。
关于个人奖励计划的说法，正确的是（ ）。
下列哪项是针对个人的奖励计划()
与团队奖励计划相比，个人奖励计划的特征有（）。
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下列不属于个人奖励计划的是（ ）。
下列不属于个人奖励计划的是（ ）。
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关于个人奖励计划与团队奖励计划的说法，错误的是（）。
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下列关于个人奖励计划的说法中，错误的是（ ）。
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常见的个人奖励计划有()。
属于个人奖励计划的是（ ）。
常见的个人奖励计划包括()。
常见的个人奖励计划有()。
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