社招应聘者若毕业证丢失可用学历查询表代替（）

要求应聘者灵活 面试后应聘者 （　　）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。 （　　）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。 某公司10月招聘员工，明确要求大专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某与王某是中学同学，赵某大专未毕业，但托人领取了某大专的毕业证；王某是本科毕业，她们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限是四年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。<br/>次年2月，单位发现赵某的大专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同，赵某声称自己已怀孕，并持 某公司10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某和王某是中学同学，赵某中专未毕业，但托人领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业，她们同时被公司录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限为8年，试用期半年。二人在试用期工作都很认真。次年2月，公司发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同，赵某称自己已怀孕，并持有医院证明， 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 判断应聘者的求职 应聘者背景调查包括（　　）。 面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 下列关于应聘者申请表的表述，有误的一项是（）。 企业编写校园招募记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（）。 企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( ) 第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。 某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 应聘者的背景调查应该（）。 获得应聘者的渠道包括