多选题

(2018年真题)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。

A. 由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
B. 固定期限劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的
C. 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

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单选题
(2018年真题)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项情形中,不能导致劳动合同终止的是( )。
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的 C.劳动者达到法定退休年龄的 D.劳动者被人民法院宣告死亡的
答案
单选题
(2018年真题)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是( )。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的 D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
答案
多选题
(2018年真题)根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同可以约定试用期的有( )。
A.无固定期限劳动合同 B.劳动合同期限不满3个月的 C.1年期劳动合同 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案
多选题
(2020年真题)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。
A.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的 B.劳动合同欠缺必备条款的 C.一方当事人以胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的 D.劳动合同签订后,用人单位发生分立的
答案
多选题
(2018年真题)根据劳动合同法律制度的规定 , 下列解除或者终止劳动合同的情形中 ,用人单位不向劳动者支付经济补偿的有 ( ) 。
A.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的 B.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的 C.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的 D.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
答案
多选题
(2018年真题)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。
A.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 B.固定期限劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的 C.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
答案
多选题
(2016年真题)根据劳动合同法律制度的规定 , 下列情形中 , 用人单位可单方面解除劳动合同的有 ( ) 。
A.张某严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失 B.胡某被依法追究刑事责任 C.钱某严重违反用人单位的规章制度 D.王某因怀孕无法胜任工作
答案
多选题
(2020年真题)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的有( )。
A.服务期 B.劳动保护 C.工作地点 D.工作时间
答案
多选题
(2018年真题)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动者法律责任承担的表述中,正确的有( )。
A.劳动合同被确认无效,给用人单位造成损失的,有过错的劳动者应承担赔偿责任 B.劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任 C.劳动者违反培训协议,未满服务期解除或者终止劳动合同的,应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金 D.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金
答案
多选题
(2019年真题)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有( )。
A.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效 B.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任 C.无效劳动合同,从合同订立时起就没有法律约束力 D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
答案
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(2019年真题)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同可备条款的是( )。 (2020年真题)根据劳动合同法律制度的规定 , 劳动合同解除的下列情形中 , 用人单位应向劳动者支付经济补偿的有 ( ) (2020年真题)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的是( )。 (2020年真题)根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同终止的下列情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的是( ) (2020年真题)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。 (2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是()。 (2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有()。 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,不属于劳动合同终止情形的是 ( )。 (2019年真题)根据劳动合同法律制度的规定,劳动者出现的下列情形中,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有( )。 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同终止的情形有( )。 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同终止的情形有() 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同终止的有()。 根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同可以约定试用期的有()。(2018 年) (2018年真题)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位可随时通知劳动者解除劳动者合同且不向其支付经济补偿的有( )。 (2019年真题)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同试用期的表述中,不正确的是( )。 (2020年真题)根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同中,双方当事人可约定试用期的是( )。 根据劳动合同法律制度的规定,下列形情形中,不能导致劳动合同终止的是() 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同关系终止的有()。 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同关系终止的有()。 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同关系终止的有( )
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