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客运:工作落实:人的不安全行为:行包运输安全问题:行李车密柜未加锁,钥匙未随身携带,存放无关物品;在行李车有能力的情况下拒绝装载行包给予责任人考核()
单选题
客运:工作落实:人的不安全行为:行包运输安全问题:行李车密柜未加锁,钥匙未随身携带,存放无关物品;在行李车有能力的情况下拒绝装载行包给予责任人考核()
A. 严重A
B. A
C. B
D. 离岗一个月
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客运:工作落实:人的不安全行为:行包运输安全问题:行李车密柜未加锁,钥匙未随身携带,存放无关物品;在行李车有能力的情况下拒绝装载行包给予责任人考核()
A.严重A B.A C.B D.离岗一个月
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客运:工作质量:人的不安全行为:行包运输安全问题:行李员对不执行行包运输方案或违反营业办理限制的行为未正确处理给予责任人考核()
A.严重A B.A C.B D.离岗一个月
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客运:行车安全:人的不安全行为:行包货物损失:行李车未按规定使用隔离红带、站名牌、货位牌或货位牌与实际货物不符给予责任人考核()
A.严重A B.A C.B D.离岗一个月
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客运:工作落实:人的不安全行为:行包运输安全问题:值乘中遇有押运人未进行登车前“四查”;未向押运员宣讲“押运须知”;未按规定查验票证;未准确进行登记;未签订承诺书给予责任人考核()
A.严重A B.A C.B D.离岗一个月
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客运:行包安全:人的不安全行为:行包货物损失、危险品上车:行李员不监装、不监卸、不查危险品给予责任人考核()
A.严重A B.A C.B D.离岗一个月
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客运:工作质量:人的不安全行为:行包货物损失:行李员擅自让装卸工与列车行李员办理交接给予责任人考核()
A.严重A B.A C.B D.离岗一个月
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单选题
客运:工作落实:人的不安全行为:安全隐患或服务质量问题:作业脱标,未产生后果给予责任人考核()
A.严重A B.A C.B D.离岗一个月
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客运:工作落实:人的不安全行为:服务质量问题:乘务人员乘务中私自占用旅客空间给予责任人考核()
A.严重A B.A C.B D.离岗一个月
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客运:工作落实:人的不安全行为:产生服务质量问题:商服出售的商品不给发票给予责任人考核()
A.严重A B.A C.B D.离岗一个月
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单选题
人的不安全行为包括现场管理者(工作负责人)的不安全行为和工作人员的不安全行为。
A.正确 B.错误
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热门试题
客运:工作落实:人的不安全行为:安全隐患:特种设备巡检不及时,巡检质量不高给予责任人考核()
法默认为,人的不安全行为和物的不安全状态是事故的直接原因,预防工作就是消除,人的不安全行为和物的不安全状态.
法默认为,人的不安全行为和物的不安全状态是事故的直接原因,预防工作就是消除,人的不安全行为和物的不安全状态.
法默认为,人的不安全行为和物的不安全状态是事故的直接原因,预防工作就是消除,人的不安全行为和物的不安全状态()
客运:工作落实:人的不安全行为:产生服务质量问题:与旅客发生争执,造成不良路风反映给予责任人考核()
客运:工作落实:人的不安全行为:产生服务质量问题:工作中在旅客面前打闹支(指)使旅客给予责任人考核()
()认为,人的不安全行为或物的不安全状态是导致事故发生的直接原因,企业安全工作的重心就是防止人的不安全行为,消除物的不安全状态。
()认为,人的不安全行为或物的不安全状态是导致事故发生的直接原因,企业安全工作的重心就是防止人的不安全行为,消除物的不安全状态
客运:工作质量:人的不安全行为:重点工作落实:回放调阅视频内容监控区域显示黑屏给予责任人考核()
客运:工作落实:管理缺陷:人为产生不安全因素:乘务室、广播室、行李车、(列车办公处等重点区域)私自安排闲杂人员乘坐或逗留给予责任人考核()
客运:工作落实:人的不安全行为:安全隐患:餐车应苫盖的商品、餐料、食品未按规定苫盖的给予责任人考核()
日常安全工作中,发现人的不安全行为、物的不安全状态、安全工作不落实等,按照一般、较严重、严重三个档次进行考核()
提升运输事故发生原因有物(机)的不安全状态和人的不安全行为造成的。
客运:工作落实:人的不安全行为:职工漏乘或无人值岗:漏叫班,影响作业给予责任人考核()
()对策主要着眼解决人的不安全行为问题。
客运:工作落实:人的不安全行为:重点工作落实不力:列车长全列巡视两次没有厕所巡视视频给予责任人考核()
统计资料表明,88%不安全事故都是由于人的不安全行为造成的,下列( )属于人的不安全行为范畴。
避免人的不安全行为和物的不安全状态同时
提升运输事故发生原因有环境的不安全条件,物(机)的不安全状态,管理上的缺陷和人的不安全行为造成的。
安全技术对策着重解决物的不安全问题()
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