在组织规模给定的情况下,管理层次与管理幅度（）

在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系：管理幅度越大，管理层次越少;管理幅度越小，管理层次越多。() 在组织规模确定的情况下，管理层次越少，管理幅度应该（ ） 组织规模在给定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系。 在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模的大小的关系是（）。 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成，与管理幅度成反比（） 在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）。 在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（） 在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（　　）。 在管理层次与内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成正比。 在管理层次与内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成正比（） 在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次在正比关系（） 管理幅度管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模务必时，管理幅度与管理层次成正比关系。（） 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。（ ） 管理层次与管理幅度在一定规模的组织内（）。 在组织规模一定和其他条件不变的情况下，管理幅度越大管理层次越少（） 当组织规模一定时，管理层次与管理幅度的关系是( ) 当管理幅度一定时，组织规模与管理层次成正比关系（） 管理跨度一定的情况下，管理层次与组织规模的大小呈现（），组织的规模越（），成员人数越（），其需要的管理层次就越（）