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关于公司治理的概念,下述理解正确的有()
多选题
关于公司治理的概念,下述理解正确的有()
A. 广义的公司治理概念涵盖了企业文化.企业的战略决策系统等
B. 拥有相同或类似的治理结构和治理机制的企业,绩效也相同或类似
C. 公司治理的实质就是委托代理关系下利益相关方的权.责.利配置问题
D. 狭义的公司治理主要指内部治理
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关于公司治理的概念,下述理解正确的有()
A.广义的公司治理概念涵盖了企业文化.企业的战略决策系统等 B.拥有相同或类似的治理结构和治理机制的企业,绩效也相同或类似 C.公司治理的实质就是委托代理关系下利益相关方的权.责.利配置问题 D.狭义的公司治理主要指内部治理
答案
多选题
下列关于公司治理的概念理解,正确的包括( )。
A.广义的公司治理是要保证所有利益相关者的利益最大化 B.公司治理结构与治理能力可以模仿,但治理机制难以学习和替代 C.公司治理的核心不是用权力制衡来降低代理成本和风险,而是实现科学决策 D.公司治理可分为治理结构与治理机制两个维度
答案
多选题
下列关于公司治理的概念理解,正确的包括()。
A.公司治理可分为治理结构与治理机制两个维度 B.公司治理的核心不是用权力制衡来降低代理成本和风险,而是实现科学决策 C.广义的公司治理是要保证所有利益相关者的利益最大化 D.公司治理结构与治理能力可以模仿,但治理机制难以学习和替代
答案
多选题
根据OECD制订的《公司治理准则》,下列对公司治理概念理解正确的有()
A.公司治理是以企业所有者—股东为中心的对工商企业进行管理和控制的一整套体系 B.良好公司治理应形成适当激励,使董事会和管理层能够做出有益于股东的决策 C.通常,公司治理概念有狭义和广义之分 D.公司治理反映了企业的文化、政策、如何处理利益相关者之间的关系和价值观
答案
多选题
关于商业银行公司治理的理解,正确的有( )。
A.经营权分离的情况下,为妥善解决委托一代理关系而提出的董事会、高级管理层的组织体系安排和监督制衡机制 B.管理商业银行的一种机制和制度安排 C.公司治理与董事会和高级管理层管理商业银行业务无关 D.良好的公司治理能够激励董事会和高级管理层一致地追求符合商业银行和股东利益的目标 E.我国商业银行公司治理要求建立合理的薪酬制度
答案
多选题
关于商业银行公司治理的理解正确的有()。
A.其核心是在所有权、经营权分离的情况下,为妥善解决委托一代理关系而提出的董事会、高管层组织体系和监督制衡机制 B.商业银行公司治理是控制、管理商业银行的一种机制和制度安排 C.公司治理与董事会和高级管理层商业银行业务无关 D.良好的公司治理能够激励董事会和高管层追求符合商业银行和股东利益的目标 E.我国的商业银行公司治理要求建立合理的薪酬制度
答案
多选题
关于商业银行公司治理的理解,正确的有()。
A.其核心是在所有权、经营权分离的情况下,为妥善解决委托一代理关系而提出的董事会、高级管理层的组织体系安排和监督制衡机制 B.是控制、管理商业银行的一种机制和制度安排 C.公司治理与董事会和高级管理层管理商业银行业务无关 D.良好的公司治理能够激励董事会和高级管理层一致地追求符合商业银行和股东利益的目标 E.我国商业银行公司治理要求建立合理的薪酬制度
答案
多选题
下述对建筑抗震概念设计的理解()是正确的。()
A.建筑抗震概念设计只对建筑结构进行原则性整体布置并确定细部构造,而无须进行数值设计 B.概念设计是指根据地震灾害和工程经验等所形成的基本设计原则和设计思想进行建筑和结构总体布置并确定细部构造的过程 C.抗震概念设计虽然重要,但必须在数值设计结果的基础上进行 D.掌握抗震概念设计是明确抗震设计思想,灵活恰当地运用抗震设计的原则,不陷于盲目的计算工作,比较合理地进行抗震设计
答案
多选题
下列关于公司法人治理结构的理解,正确的是( )。
A.公司的法人治理结构包括内部治理机制,外部治理市场以及有关公司治理的法律法规三个层次 B.公司的法人治理结构主要是解决两权分离下的代理问题,关键是解决委托人如何有效地监督和激励代理人的问题 C.公司法人治理结构的有效性涉及到如何在使委托人对代理人的激励和约束制度化的同时,又使监督成本相对较低的问题 D.公司内部治理机制的目标是要在股东、董事会与经理人之间形成一种有效的权力结构,从而更好地实现公司及股东利益的最大化,而不仅仅是管理阶层的利益最大化
答案
多选题
下列关于公司法人治理结构的理解,正确的有()
A.公司的法人治理结构包括内部治理机制、外部治理市场以及有关公司治理的法律法规三个层次 B.公司的法人治理结构主要是解决两权分离下的代理问题,关键是解决委托人如何有效地监督和激励代理人的问题 C.公司法人治理结构的有效性涉及到如何在使委托人对代理人的激励和约束制度化的同时又使监督成本相对较低的问题 D.公司内部治理机制的目标是要在股东、董事会与经理人之间形成一种有效的激励、约束与制衡机制,从而更好地实现公司及股东利益的最大化,而不仅仅是管理阶层的利益最大化
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