从传统的人事管理向现代人事管理(人力资源管理)的转变发生在本世纪初
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从传统的人事管理向现代人事管理(人力资源管理)的转变发生在本世纪初
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由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是()
A.生产力发展 B.环境变迁 C.市场竞争的影响 D.人际关系运动 E.行为科学理论的作用
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现代人力资源管理替代传统人事管理表现在（）。
A.管理范畴更加集中在某些领域 B.企业也要对外部社会和政府负责 C.人事管理部门对员工的管理全面负责 D.把人力资源视为和物质资源等价的资源
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相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
A.将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道 B.人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责 C.出现了专职的人事管理主管和人事管理部门 D.建立了将“人力资源”当作一种财富的价值观 E.认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责
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相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
A.将人事管理活动纳入制度化、规范化的轨道 B.人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责 C.出现了专职的人事管理主管和人事管理部门 D.建立了将“人力资源”当作一种财富的价值观 E.认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责
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相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
A.将人事管理活动纳入了制度化 B.人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责 C.出现了专职的人事管理主管和人事管理部门 D.建立了“将人力资源当作一种财富”的价值观 E.认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责
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简述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。
答案
现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）
A.管理观念不同 B.管理模式不同 C.管理中心不同 D.管理地位不同 E.管理方法不同
答案
试述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。
答案
现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。
A.管理范畴更加集中在某些领域 B.企业也要对外部社会和政府负责 C.人事管理部门对员工的管理全面负责 D.把人力资源视为和物质资源等价的资源
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论述传统人事管理与现代人力资源管理的区别.
论述传统人事管理与现代人力资源管理的差异。
相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（ ）。
在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。
简述传统人事管理与现代人力资源管理的主要区别。
请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别
请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别
与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。
现代人力资源管理与传统的人事管理有很多不同，表现在()
现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点（）。
现代人力资源管理替代传统人事管理的具体表现包括（）。
现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。
传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在（）方面不同。
现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点（ ）。
盖斯特认为：现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。
现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括（）。
传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。
现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在（）。
传统的人事管理与现代人力资源管理在哪几个方面有区别()
现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在（）
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