生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者的安全生产教育和培训仍由劳务派遣单位统一负责，生产经营单位无需再对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训（）

根据《生产经营单位安全培训规定》，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者的安全生产教育和培训仍由劳务派遣单位统一负责，生产经营单位无需再对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者交由劳务派遣单位统一管理（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者（）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训 《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的,派遣劳动者应由派出单位统一进行管理（） 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。 《安全生产法》规定：生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有（）的权利，并应当履行从业人员的义务（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，劳务派遣单位对被派遣者进行管理（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的，可以与被派遣劳动者约定是否享有安全生产方面的权利、履行安全生产方面的义务。 生产经营单位使用被派遣劳动者的，由（）对被派遣劳动者纳入统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位可以不对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，劳务派遣单位就不用对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训了（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。（） 《安全生产法》规定,生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位的教育和培训（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位（ ）的教育和培训。 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员()，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。