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人力资源三支柱不包括()
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人力资源三支柱不包括()
A. A人力资源平台
B. B人力资源业务伙伴
C. C人力资源专家中心
D. D人力资源客户经理
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单选题
人力资源三支柱不包括()
A.A人力资源平台 B.B人力资源业务伙伴 C.C人力资源专家中心 D.D人力资源客户经理
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单选题
人力资源三支柱中与业务联系最密切的是的()
A.COE B.HRBP C.SSC
答案
单选题
HR三支柱模型不包括下面哪一项()
A.HRBP B.HRCOE C.HRSSC D.HRD
答案
多选题
人力资源部要创造价值,提升工作效率和效能,就必须向业务部门一样进行运作。在这个业务部门里,有人负责客户管理,有人负责人力资源专业技术,有人负责人力资源服务交付,这就出现了人力资源转型的需要。正因如此,尤里奇提出人力资源三支柱模型,帮助人力资源成功转型。以下哪些选项属于三支柱模型()
A.OD B.HRBP C.COE D.SSC E.LD
答案
单选题
根据人力资源管理三支柱模型,人力资源部门要想从“支持业务”变为“业务伙伴”、甚至成为业务驱动力,关键是自身要转型()
A.正确 B.错误
答案
多选题
尤里奇提出的人力三支柱分别是哪三个()
A.COE B.SSC C.HRBP D.SSM
答案
多选题
保险三支柱监管体系包括以下哪些方面()
A.市场行为监管 B.偿付能力监管 C.公司治理监管 D.市场准入监管
答案
多选题
根据监管要求,第三支柱市场约束机制包括()。
A.监管机构对银行所披露的信息进行评估 B. C.健全的中介机构管理约束 D. E.完善的信息披露制度 F. G.良好的市场环境
答案
多选题
根据监管要求,第三支柱市场约束机制包括()。
A.监管机构对银行所披露的信息进行评估 B.健全的中介机构管理约束 C.完善的信息披露制度 D.良好的市场环境 E.有效的市场退出政策
答案
单选题
BASEL Ⅱ的第三支柱是()
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答案
热门试题
国外养老体系三支柱为()。
HR三支柱模型的核心思想就是把人当做“资源”()
巴塞尔协议的第三支柱是()。
HR三支柱模型能更充分地发挥人力资源的管理价值,但企业在使用之前需要衡量现有人力资源工作人员的能力素质、企业发展阶段、信息化水平等()
三支柱养老金体系指的是()。
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三支柱养老金体系指的是()
养老金三支柱分别有哪些()。
保险行业监督管理的“三支柱”是()
《巴塞尔新资本协议》中的第三支柱是()。
( )是《巴塞尔新资本协议》的第三支柱。
根据监管要求,第三支柱市场约束有助于( )。
我国现有社会层面的养老保障体系主要分为三个层次,常称为“三支柱”社会养老保障体系。下列的选项中,不属于“三支柱”的是()
巴塞尔资本协议“第三支柱”市场约束的核心是( )。
第三支柱规定的信息披露应该保持()一次。
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不属于多层级养老保险体系第三支柱是()
1994年,()在《防止老龄危机》提出三支柱养老金模式。
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下列关于《巴塞尔协议Ⅱ》中的第三支柱的表述,正确的是()。
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