结构化面试的开发

根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。 与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。 面试可分为结构化面试、非结构化面试和()三种形式。 面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是（） 简述结构化面试的实施程序和开发方法。 简述结构化面试的类型、实施程序和开发模式。 简介结构化面试的实施程序和开发方法。（开发方法未总结） 结构化面试 与非结构化面试相比，不属于结构化面试的特点是（）。 结构化面试又称（） 非结构化面试 结构化面试要求面试考官 （ ） 结构化面试要求面试考官()。 半结构化面试是介于（　　）与非结构化之间的一种面试形式。 应该如何培训结构化面试考官，以提高结构化面试的信度和效度？ 结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试（） 结构化面试优点有 结构化面试如何设计？ 结构化面试要求考官（ ）。 结构化面试的流程（）