多选题

结构化面试要求考官( )。

A. 具有相关的专业知识
B. 具有丰富的社会工作经验
C. 掌握相关的员工测评技术
D. 具备较高的职业技能水平
E. 具有良好的个人品德修养

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多选题
结构化面试要求考官( )。
A.具有相关的专业知识 B.具有丰富的社会工作经验 C.掌握相关的员工测评技术 D.具备较高的职业技能水平 E.具有良好的个人品德修养
答案
多选题
结构化面试要求面试考官 ( )
A.了解组织状况和岗位要求 B.有丰富的社会工作经验 C.掌握相关的员工测评技术 D.具备丰富的心理学知识 E.具有良好的个人品德修养
答案
多选题
结构化面试要求面试考官()。
A.了解组织状况和岗位要求 B.有丰富的社会工作经验 C.掌握相关的人事测评技术 D.具备丰富的心理学知识 E.具有良好的个人品德修养
答案
多选题
结构化面试的优点是( ),且对面试考官的要求较少。
A.对所有应聘者均按同一标准进行 B.提供结构与形式相同的信息 C.便于分析、比较 D.减少主观性 E.有利于提高面试的效率
答案
主观题
应该如何培训结构化面试考官,以提高结构化面试的信度和效度?
答案
多选题
结构化面试要求面试考官(  )。[2011年5月二级真题]
A.了解组织状况和岗位要求 B.有丰富的社会工作经验 C.掌握相关的人事测评技术 D.具备丰富的心理学知识 E.具有良好的个人品德修养
答案
主观题
培训结构化面试考官,提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么?
答案
主观题
培训结构化面试考官,提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么
答案
判断题
结构化面试中,考官根据事先拟好的谈话提纲向面试者提问。
答案
判断题
结构化面试比非结构化面试好
答案
热门试题
(  )不属于为提高结构化面试的信度和效度,对面试考官培训的内容。 根据面试的(),可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型 与结构化面试比,非结构化面试的面试过程具有() 根据结构化程度。面试可分为结构化面试和( )。 与非结构化面试相比,结构化面试的特点是()。 面试可分为结构化面试、非结构化面试和()三种形式。 面试可依据不同标准划分为不同的类型,其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是() 为提高结构化面试的信度和效度,需要对面试考官进行培训,下列选项中,不属于对面试考官进行培训的内容的是( )。 结构化面试 与非结构化面试相比,不属于结构化面试的特点是()。 结构化面试又称() 非结构化面试 半结构化面试是介于(  )与非结构化之间的一种面试形式。 面试时考官问:“你可能不太适合我们这里的工作,你觉得呢?”此问题属于结构化面试类型中的( )。 下列不属于结构化面试的特点的是:: 提问自由化 考官标准化 评分标准化 试题标准化 结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试() 结构化面试优点有 结构化面试如何设计? 结构化面试的开发 结构化面试的流程()
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