你的下属，或者其他与你关系密切的人工作效率低，你无法容忍，是吗（）

如果某下属单位相当一部分同志积极性不高，办事拖拉，工作效率低，上级派你来协助该单位领导来解决问题，那么你怎样解决这个问题 如果你与下属的关系非常密切，而且他们能够独立.有效地工作，此时，你就可以放心大胆地让员工自己去做。也就是说，你可以什么管理模式？（） 现在互联网盛行，你如何利用网络工具提高自己的工作效率？ 你在窗口工作，因为业务不熟练，导致排长队现象，群众说你办事效率低，甚至出现混乱。你怎么办？ 由于工作安排，一位同事需要每天给你送报表，但他总是送得特别晚，严重影响了你的工作效率，且他和你关系并不好。你怎么办？ 工作效率比起以前是否有明显下降，上司已明显表达了对你的不满（） 你在办理业务时，一个群众当众指责你办事效率低、拖拉，并扬言要投诉你，你该怎么办? 你相信如果你与别人过于亲昵，他们就会伤害你，或者抛弃你吗（） 请根据你的实际情况作“是"或“否"的回答。你是否很关心自己的事业，时时研究能促进工作效率的方法（） 工作质量评价中你得分低，你怎么办? 工作质量评价中你得分低，你怎么办 假如乡镇党委让你去包管一个后进村，那个村领导班子不团结，工作效率低下，你将如何开展工作? 假如乡镇党委让你去包管一个后进村，那个村领导班子不团结，工作效率低下，你将如何开展工作 某个职工工作效率低的原因分析中，根据得到的信息是(一致性低，一惯性高，区别性低)你认为应归因于() 谈谈你对收入差距与公平、效率的关系的认识 “下属能力低不是你的责任，但不提高下属能力就是你的责任。”请谈谈对这种观点的理解。 某职工工作效率低的原因分析中，其信息特点是(一致性高，一惯性低，区别性高)，你认为应归因于() 你在与客户接触的过程中，客户向你提出了一个你回答不了的技术问题，你当时文无法与其他人联系，你怎么办? 你在与客户接触的过程中，客户向你提出了一个你回答不了的技术问题，你当时文无法与其他人联系，你怎么办 如果下属在执行你布置的工作任务时没有做好,你应该让下属承担相关责任。()