多选题

行政人事部工作服管理职责()

A. 各项目工作服需求数量汇总及采购
B. 主管级以上员工入离职工作服发放及回收
C. 抽查各项目每月工作服数量盘点、库存保管
D. 提报项目需求数量

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多选题
行政人事部工作服管理职责()
A.各项目工作服需求数量汇总及采购 B.主管级以上员工入离职工作服发放及回收 C.抽查各项目每月工作服数量盘点、库存保管 D.提报项目需求数量
答案
多选题
项目人员(负责管理工作服)工作服管理职责()
A.本项目基层人员工作服的发放、回收、检查考核等 B.抽查各项目每月工作服数量盘点、库存保管 C.每月对工作服装账实盘点一次 D.对本项目各岗位工作服资金预算、着装标准、数量、检查考核、安排专人管理工作服等事项负
答案
多选题
项目负责工作服管理职责()
A.提报项目需求数量 B.主管级以上员工入离职工作服发放及回收 C.抽查各项目每月工作服数量盘点、库存保管 D.对本项目各岗位工作服资金预算、着装标准、数量、检查考核、安排专人管理工作服等事项负责
答案
多选题
组织人事部门干部人事档案管理工作职责包括()
A.负责干部人事档案的建立、接收、保管、转递,档案材料的收集、鉴别、整理、归档,档案信息化等日常管理工作 B.负责干部人事档案的查(借)阅、档案信息研究等利用工作,组织开展干部人事档案专项工作 C.配合有关方面调查涉及干部人事档案的违规违纪违法行为 D.指导和监督检查下级单位干部人事档案工作
答案
主观题
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答案
判断题
副总经理老李直接管理着财务部、人事部、行政部三个部门的事务,所以他的管理幅度为三()
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单选题
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判断题
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答案
多选题
公司组织人事部指导和联系等工作站开展人才工作()
A.公司院士专家工作站 B.博士后工作站 C.研究生工作站 D.技术专家工作站 E.技能专家工作站
答案
单选题
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答案
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