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根据《酒店员工晋升规划图》,酒店经理晋升到酒店助理总经理,需至少在珀林任职多长时间?()
单选题
根据《酒店员工晋升规划图》,酒店经理晋升到酒店助理总经理,需至少在珀林任职多长时间?()
A. 6个月
B. 12个月
C. 18个月
D. 24个月
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根据《酒店员工晋升规划图》,酒店经理晋升到酒店助理总经理,需至少在珀林任职多长时间?()
A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月
答案
单选题
根据《酒店员工晋升规划图》,酒店员工晋升到酒店经理岗位,需至少在珀林任职多长时间()
A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月
答案
判断题
根据《酒店员工晋升规划图》的要求,培养对象可越级储备()
答案
多选题
酒店员工、领班晋升酒店经理,需满足以下哪些条件()
A.员工岗位任职六个月或领班岗位任职三个月 B.晋升前需带教出一位合格的本岗位接班人 C.参加培训学习时长不低于2小时/月,授课时长不低于0.5小时/月 D.晋升前需进行异店支援7天
答案
单选题
酒店经理晋升助理店总经理考核中,考核合格标准是()
A.理论≥80分且实操≥90分 B.理论≥80分且实操≥92分 C.理论≥85分且实操≥92分 D.理论≥85分且实操≥90分
答案
判断题
酒店员工任职6个月以上,可具备晋升酒店经理的条件()
答案
多选题
酒店员工晋升经理,需满足的以下条件中正确的是()
A.员工岗位任职六个月 B.培训学习时长不低于2小时/月,授课时长不低于0.5小时/月 C.带教出一位合格的本岗位接班人 D.异店支援7天 E.参加经理任职资格培训班
答案
判断题
酒店破格提拔优秀员工、领班晋升酒店经理由酒店总经理提名,人力资源部审核,经考核,人力资源部核准()
答案
单选题
酒店评优评先制度规定,年度优秀员工评选条件为入职酒店以上的酒店助理总经理级(含)以下员工()
A.1个月 B.3个月 C.半年
答案
判断题
酒店总经理晋升由运营部提名,总监审核,经考核及评估,总裁核准()
答案
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人才培养方案:如家酒店集团人才培养方案为:1)只要符合岗位经理网络认证报名条件,酒店任何岗位员工都可以申请报名参加岗位经理晋升认证;2)公司人才培养计划将按照“培养-评估-晋升”三步曲的方式进行阶梯式的操作;3)酒店岗位经理/运营经理参加城区晋升培训,通过考核,将予以颁发《资质认证证书》,同时被列入城区和公司人事部晋升评估储备名单()
带店助理店总经理晋升店总经理需考核以下哪些指标?()
根据《酒店人才培养及晋升晋级制度》规定,其晋升原则是()
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酒店优秀员工、领班晋升经理由提名,人力资源部审核,经考核,人力资源部核准()
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酒店总经理新入职轮岗时间为≥天()
制度是由酒店总经理制定的,值班经理负责执行和监督。
制度是由酒店总经理制定的,值班经理负责执行和监督()
根据《酒店人才培养及晋升晋级制度》规定,晋升条件不足时,可设职务代理()
酒店总经理根据收银袋上各币种的数额进行清点,()在场监点
酒店考勤管理制度规定,助理总经理因公出差长沙的餐补标准为元/天()
根据带教培训制度,酒店经理带教员工,需任职以上()
酒店总经理培训费用使用权限为元以内()
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