离岗前的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查（）

《职业健康监护管理制度》规定，员工离岗前（）日内所做的在岗期间的职业健康检查，可视为离岗时的职业健康检查 职业健康检查分为上岗前职业健康检查、__职业健康检查和离岗时职业健康检查 职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查（） 职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。 离岗职业健康检查，是指员工不再接触职业病危害作业（转岗、退岗、调出等），应在离岗前内组织劳动者进行离岗职业健康检查（） 《职业健康监护管理制度》规定，员工离岗前30日内所做的在岗期间的职业健康检查，可视为离岗时的职业健康检查 《职业健康监护管理制度》规定，员工离岗前30日内所做的在岗期间的职业健康检查，可视为离岗时的职业健康检查（） 职业健康检查只有岗前、岗中、离岗检查三种类型。 劳动者离岗前90日内在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同（） 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者,用人单位应当在劳动者离岗前日组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日肉的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查（） 对准备脱离所从事的职业病危害作业或岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。（） 对准备脱离所从事的职业病危害作业或岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查（） 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前（）内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查（） 水利水电施工企业为从业人员进行（）的职业健康检查。①上岗前②岗中③离岗前④离岗后 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前80日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查（） 职业健康检查大致可分为上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，职业健康检查结果应如实告知劳动者（） 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，劳动者离岗前日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查（） 上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查结果（）劳动者 放射工作人员的职业健康检查包括上岗前检查、在岗期间检查、离岗时检查及（）健康检查。