转岗培训是指为转换工作岗位，使转岗人员掌握新岗位技术业务知识和工作技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。下列不属于转岗培训方式的是（）

转岗人员属于跨部门/中心转岗时，须在3个工作日内参加新岗位的和安全教育培训，经考试合格后方可上岗（） 对于工作年限满一年的转岗人员，可免除在新岗位上重新（）的要求。 如果员工所在的部门或工作岗位发生变更，应在进入新部门或工作岗位前进行转岗安全教育。转岗安全教育由接收部门组织进行。跨部门转岗，应进行二、三级安全教育培训并考试，（）转岗，应进行三级安全教育培训并考试 转岗工作满1年（含）以上,可凭原岗位特有职业（岗位）技能等级证书,申报新岗位__特有职业（岗位）技能鉴定（） 单位内部工作调动、转岗以及脱离岗位个月以上者必须进行再培训，经考核合格后方可从事新岗位作业（） 已持有上岗资格证书转岗的，在新岗位上岗资格鉴定补考不合格者，调回原工作岗位聘任，补考合格前无绩效工资（） 员工转岗时，新岗位无需使用的原劳动防护用品包括（） 依据《中国石化安全培训管理规定》，单位内部工作调动、转岗以及脱离岗位月以上者必须进行再培训，经考核合格后方可从事新岗位作业（） 转换工作岗位和离岗后重新上岗人员，必须()才允许上岗工作。 转换工作岗位和离岗后重新上岗人员，必须（）才允许上岗工作 转换工作岗位和离岗后重新上岗的人员，必须（）才允许上岗工作 岗位操作人员转岗和离岗重新上岗者,应进行部门、班组（岗位）安全教育培训（） 当采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作（） 当采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。（ ） 操作和服务岗位人员转岗聘任，跨单位或跨专业转岗人员须经过以上岗位培训并考试考核合格取得上岗资格后方可聘任（） 根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，对在岗位类别各小类之间转岗的，以岗位见习为主，集中培训时间不少于（） 被确定转岗的人员，优先安排转向__岗位 根据《国家电网公司转岗培训管理规定》要求，转岗培训采取集中培训和岗位见习相结合的方式进行（） 根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，转岗培训是指由于各种方式的员工明确流动造成员工岗位发生变动，为适应变动后的岗位需求进行的（） 焚转岗位的岗位任务是什么？