领导特质理论的研究重点是（）

在领导理论的研究过程中，主要经历的阶段分别是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。 企业文化理论研究的范围和重点是()。 领导者特质理论研究结果按“五大特质”理论进行概括，可归纳为 领导理论的发展大致经历了领导特质理论阶段、领导行为理论阶段和()。 领导特质理论在得出关键领导特质时，通常采取的是什么方法？ 领导特质理论的代表人物及其理论搭配正确的是（） 下列属于行政领导理论中领导特质理论的代表人物有（） 领导特质理论研究领导者的个人特性对领导有效性的影响。这种研究试图区分领导者和一般人的不同特点，并以此来解释他们成为领导者的原因（） 特征领导理论重点研究领导本身的特质，不包括 领导特质理论在解释领导行为方面不成功的原因有（ ）。 领导特质理论认为，领导效率的高低主要取决于领导的先天特质，那些成功的领导者有共同的特质。() 领导特质理论存在的较大问题是：无法指出哪些素质是领导者必须的，而且无法对各种品质的相对重要性作出评价；领导特质理论忽略了领导的环境因素（） 领导特质理论的代表人物及其理论搭配正确的是    (  ) 研究重点是下属与领导方式的理论是 “领导是天生的”，这种信念是领导特质理论的出发点和基本前提（） 领导理论研究的核心 传统的领导特质论认为，领导特质是天生的，领导者具有某些固有的特质，这些特质是人与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才可能成为领导者，而传统的领导特质理论又称为（） 以下哪一个不是领导特质理论的研究者们认为地能够区分出领导者和非领导者的方面：（）。 领导理论研究发展历程包括？（） 最早从事领导行为理论研究的是?