(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。

(2019年11月)基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。 管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程，指的是（ ）。 效改进的计划是管理者与员工充分讨论后，由（）制定的。 (2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。 在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。 在目标管理中，要使组织成功地达到既定目标，管理者必须给予下级充分的信任，最有效的办法是( ) 管理者自身品质，品格是建立信任的根本，管理者对工作的责任心是建立信任的关键，管理者对下属的关怀和支持，是建立责任的基础（） 绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定，在此过程中管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的全面性、合理性、可行性（） 在目标管理中，要使管理人员成功地达到既定目标，必须给予其充分信任，最为有效的方法是 管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈 健康的安全文化依赖于人员和管理者之间高度的信任和尊重，因此必须由（）创建并得到高层管理者的支持 团队要充分信任，需要一定的授权。() 您是否充分信任自己的合作者呢（） 质量管理认证是由充分信任的（）进行的认证，因而能增强用户对企业的信任感，提高企业信誉和知名度。 管理者对员工的内部培训包括() 管理者对员工的内部培训包括() (2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。 管理者听懂了员工的话外之音后，管理者的哪种做法是对的（） 作为管理者，要想与团队建立信任，要注意把握哪些方面? (2018年5月) 在员工援助计划的操作流程中,()阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。