在目标管理中，要使管理人员成功地达到既定目标，必须给予其充分信任，最为有效的方法是

在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈 管理人员和工人靠目标来管理，以所达到的目标为依据，进行（） 管理是对资源进行有效整合以达到既定目标与责任的动态( )活动。 管理是对资源进行有效整合以达到既定目标的活动，其特征有______。 绩效管理是管理者和员工双方就目标和如何达到目标形成共识，以增强员工成功地达到目标的一种管理方法（） 领导对工作、人员进行调整控制以更好地完成预定任务、达到既定目标，这是领导的（） 职业生涯规划管理是对规划的（ ），高效率地完成既定目标 职业生涯规划管理是对规划的（），高效率地完成既定目标 管理是种程序，通过__让等职能完成既定目标（） “时间管理”所探索的是如何减少时间浪费，以便有效地完成工作任务，达到既定目标（） 管理的目的是通过具体的管理活动来实现组织既定目标（） 组织行为学是研究组织中人的（ ）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。 管理企业必须对生产、经营服务活动进行统一管理，才能保证企业实现既定目标。 管理是对资源进行有效整合以达到既定目标与责任的动态性活动。管理具备（)等方面的特征。 在绩效管理中，要取得目标管理的成功，必须充分把握实施过程中的关键点。下列不属于目标管理的关键点的是（） 运筹学利用科学的管理方法，为管理人员达到管理目标提供决策支持。() 企业高层管理人员应当确保实现既定的质量目标，（）应当共同参与并承担各自的责任 个体目标定位在获得知识和提高能力上,认为达到既定目标就是成功。根据成就目标理论,该个体所持有的成就目标属于（） 以某个既定目标为参照，判断被评价对象是否达到目标，即() 管理是让别人与自己一道去实现既定目标的