对主管人员来说，计划中最主要原理是（）
A. 限定因素原理
B. 许诺原理
C. 灵活性原理
D. 改变航道原理
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对主管人员来说，计划中最主要原理是（）
A.限定因素原理 B.许诺原理 C.灵活性原理 D.改变航道原理
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对主管人员来说计划工作中最主要的原理是（）
A.限定因素原理 B.灵活性原理 C.许诺原理 D.改变航道原理
答案
对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）
A.制定合理的目标 B.按计划完成目标 C.用最短的时间完成目标 D.制定合理目标并按计划完成目标
答案
对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。
A.用人之长 B.职务要求明确 C.公开竞争 D.责权利一致
答案
选聘主管人员的条件最主要的应是()。
A.是否具备较高的品德 B.是否具备管理能力 C.是否具备管理愿望 D.是否具备较丰富的经验 E.是否具备较好的智力和体力
答案
对主管人员来说，最常见的考评方式是（）
A.自我考评 B.群众考评 C.上级考评 D.笔试
答案
一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A.内部各级主管人员 B.外部聘请学校教师 C.外部聘请的专职培训师 D.企业内部优秀技术专家
答案
对控制全局的主管人员来说，重要的是现状所预示的趋势，而不是现状本身。该原理称为（）
A.动态优势原理 B.组织适宜性原理 C.控制趋势原理 D.控制关键点原理
答案
麦克莱兰的理论认为，对主管人员来说最重要的是()。
A.权力 B.社交 C.成就 D.安全
答案
“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。
A.用人之长 B.职务要求明确 C.责权利一致 D.公开竞争
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“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。
主管人员应遵循控制关键点原理，是因为（）
主管人员应遵循控制关键点原理，是因为（ ）。
由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
麦克莱兰的研究表明:对主管人员来说,（）需求比较强烈
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主管人员应遵循控制关键点的原理，是因为（）
麦克利兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（）需要
以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（）
会计主管人员就是“会计主管” 。（ ）
根据麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（）
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管理幅度是指主管人员（）
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有计划的提升，上级主管人员（），受训者本人（）。
(2017年11月) 一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（）
对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要有（）
会计主管人员调动，应由（）
对主管人员的考评应符合以下要求（）
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