多选题

在运用访谈法时,需要把握的原则包括()

A. 尊重原则
B. 互动原则
C. 倾听原则
D. 详尽原则
E. 隐蔽原则

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多选题
在运用访谈法时,需要把握的原则包括()
A.尊重原则 B.互动原则 C.倾听原则 D.详尽原则 E.隐蔽原则
答案
多选题
运用访谈法需要把握的原则有()
A.尊重原则 B.隐蔽原则 C.互动原则 D.详尽原则 E.倾听原则
答案
判断题
访谈法一般包括个别员工访谈法、集体访谈法和主管访谈法。
答案
主观题
访谈法一般包括个别员工访谈法、集体访谈法和主管访谈法。
答案
主观题
访谈法包括( )
答案
多选题
适合运用访谈法的情况是(  )。
A.了解学员对培训方案和学习方法的反应 B.帮助受训者设立个人的发展目标 C.为下一步的问卷调查做准备 D.比较组织战略和培训之间的一致性 E.检查受训者将培训内容在工作中的应用程度
答案
单选题
与焦点访谈法相比,深度访谈法的缺点不包括()。
A.深度访谈比焦点访谈法要求的设施复杂 B.深度访谈比焦点访谈法成本高 C.深度访谈能够得到应答者的观点同时不影响他人 D.深度访谈法通常达不到像焦点访谈法那样的委托商参与水平
答案
多选题
在运用访谈法进行工作分析时,访谈的内容主要有()
A.工作内容 B.工作地位 C.绩效标准 D.工作背景 E.任职资格
答案
多选题
访谈法的优点包括( )。
A.弹性大 B.适应面广 C.利于发挥双方主动性 D.利于发挥双方创造性 E.便于涉及敏感性问题
答案
多选题
访谈法的优点包括()
A.应答率高 B.省时 C.适合于不能填写问卷的研究对象 D.所获资料较为完整、丰富 E.影响因素较少
答案
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