用人单位安排工作日加班的，可以按照劳资双方的约定不支付加班费。

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的（ ）向劳动者加付赔偿金。 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付某逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的( ）向劳动者加付赔偿金 用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由 劳动行政部门责令用人单位按应付金额的向劳动者加付赔偿金 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位接应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。 用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付加班工资 用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付加班工资 用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休，也可以选择支付工人加班工资（） 由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提，通过劳资合作来实现（）应是劳资双方共同追求的目标 （）是确立劳资双方权利义务的重要依据，也是劳资双方共同意志的书面表达。 用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休的，也可以选择支付工人加班工资。 用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休的，也可以选择支付工人加班工资（） 集体协商实质上是用人单位和劳动者双方行使（），而劳资协商用人单位具有（）。 某公司工人罢工，劳资双方 （）是劳资双方在工作场所中形成的用工关系。 我国劳动法禁止用人单位安排()加班加点。 违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到十五个工作日及以上，或一年之内累计旷工达到三十个工作日及以上的，用人单位可以解除劳动合同（）