李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？

2009年3月1日，王某人职某公司，劳动合同约定每月l0日为工资发放日。入职后的前几个月，王某的工资正常发放，但是从2009年6月起，公司开始拖欠王某工资。2009年9月15日，王某从公司离职，但其被拖欠的工资仍未获支付。根据《劳动争议调解仲裁法》，王某就拖欠工资的问题申请劳动仲裁，应当在( )前提出。 2009年3月1日，王某人职某公司，劳动合同约定每月10日为工资发放日。入职后的前几个月内，王某的工资正常发放，但是从2009年6月起，公司开始拖欠王某工资。2009年9月15日，王某从公司离职，但其被拖欠的工资仍未获支付。根据《劳动争设调解仲裁法》，王某就拖欠工资的问题申请劳动仲裁，应当在（）前提出 建筑施工企业超过( )日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为。 2009年3月1日，王某人职某公司，劳动合同约定每月10日为工资发放日。入职后的前几个月内，王某的工资正常发放，但是从2009年6月起，公司开始拖欠王某工资。2009年9月15日，王某从么、司离职，但其被拖欠的工资仍未获支付。根据《劳动争议调解仲裁法》，王某就拖欠工资的问题申请劳动仲裁，应当在（）前提出。 用人单位未与职工签订劳动合同并拖欠工资违反的法律是（） 用人单位拖欠工资怎么办 拖欠工资争议的时效为劳动关系（） 拖欠工资争议的时效为劳动关系 用人单位拖欠工资怎么办 被拖欠工资的农民工有权(  ) 甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是（）。 张某2003年3月1日被某化工厂招收为农民合同制1人。2010年初因该厂化工生产不景气，经济效益差，开始拖欠职工工资，至2010年底共拖欠张某工资20000元。2011年3月1日，张某与化工厂经协商，达成解除劳动合同的书面协议。另就给村拖欠工资达成书面协议。张某离开该化工厂时没有索要拖欠的工资，该厂也未主动给付。2011年5月1日，化工厂经县工商局批准登记注册歇业，企业更名为某化工有限公司，明确某 老刘在某单位已连续工作20年，当前月工资为20000元。2015年3月，老刘因单位存在长时间拖欠工资的行为，解除了劳动合同。若当地上一年度职工月平均工资为5000元，则老刘可以获得的经济补偿金额为（）。 拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。 用人单位拖欠工资的，应当依法予以清偿（） 张三因用人单位拖欠工资，直接向法院起诉，法院的做法错的是（） 2019 年 7 月 1 日，李某到甲公司工作，按月领取工资 3000 元。同年 9 月 1 日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为 1800 元，当地上年度职工月平均工资为 3500 元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为（） 2018年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知：当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为（） 2017 年 7 月 1 日，李某到甲公司工作，按月领取工资 3000 元。同年 9 月 1 日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为 1800 元，当地上年度职工月平均工资为 3500 元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为（） 李某2014年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的下列表述中，正确的有(    )。