登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
九力模型综合评价效果较好,简单通用。它将企业能力按( )分类成九种能力。
单选题
九力模型综合评价效果较好,简单通用。它将企业能力按( )分类成九种能力。
A. 宏观竞争力和微观竞争力
B. 核心竞争力
C. 外部属性竞争力和内部属性竞争力
D. 国内竞争力和国外竞争力
查看答案
该试题由用户653****51提供
查看答案人数:39713
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户653****51提供
查看答案人数:39714
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
九力模型综合评价效果较好,简单通用。它将企业能力按( )分类成九种能力。
A.宏观竞争力和微观竞争力 B.核心竞争力 C.外部属性竞争力和内部属性竞争力 D.国内竞争力和国外竞争力
答案
单选题
企业竞争力有多种评价工具,其中九力模型综合评价效果较好。评价方法可以采用( )。
A.德尔菲法 B.专家评分法 C.综合评价法 D.加权平均法
答案
多选题
企业竞争力评价工具--九力模型,将企业能力按外部属性竞争力和内部属性竞争力分类成九种能力,以下属于内部属性竞争力的是()。
A.研发能力 B.制造能力 C.产品能力 D.决策能力 E.整合能力
答案
多选题
九力模型将企业能力按外部属性竞争力和内部属性竞争力分类成九种能力,以下属于内部属性竞争力的是()
A.研发能力 B.制造能力 C.产品能力 D.决策能力 E.整合能力
答案
单选题
九力模型综合评价的方法可以采用()。
A.德尔菲法 B.专家评分法 C.综合评价法 D.加权平均法
答案
单选题
(2017年真题)九力模型综合评价的方法可以采用()。
A.德尔菲法 B.专家评分法 C.综合评价法 D.加权平均法
答案
单选题
九力模型综合评价时,为体现评价结果的客观性,一般邀请熟悉企业的( )名左右的专家进行评价打分。
A.5 B.7 C.9 D.10
答案
主观题
请分别简述全员通用素质能力模型、中层领导力模型,高层领导力模型。
答案
主观题
请分别简述全员通用素质能力模型、中层领导力模型,高层领导力模型
答案
单选题
总部以体系为基础,指导事业部(专业公司)和企业分级分类建立任职资格模型(岗位胜任力模型)和能力评价体系()
A.生产经营 B.薪酬分配 C.岗位(职位) D.企业业绩
答案
热门试题
在九力模型属性指标里,内部属性竞争力包括决策能力、执行能力、整合能力和( )
通用物资年度供方绩效综合评价项目供货能力评价包括()。
通用物资年度供方绩效综合评价项目供货能力评价不包括()。
企业竞争力的九力模型,属于外部属性竞争力的是( )。
在综合系数分析中,企业综合能力较好的数值情况是( )。
从预测模型的分类来看,可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和()
企业按组织型式划分可分为简单综合型企业、简单专业化企业()
运输企业资产评估的对象按资产构成和是否具有综合获利能力分类,可以分为()
在简单/静态环境中( )组织形式效果较好。
在简单/静态环境中,()组织形式效果较好。
F对-Score是综合指标,分类模型的效果由F对-Score来评判即可()
按《中央企业综合绩效评价实施细则》的规定,下列指标中,可用于评价企业盈利能力状况的有( )。(2007年改)
按评价是否考虑融资分类,经济效果分析可分为()
拉深模刚性压边装置的特点是压边力不随行程变化,拉深效果较好,模具结构简单()
拉深模刚性压边装置的特点是压边力不随行程变化,拉深效果较好,模具结构简单。
TCP/IP模型的通用性较差,很难用它来描述其他种类的协议栈。 ()
在简单/静态环境中效果较好的组织形式是( )。
简述分类模型的评价。
简述分类模型的评价
按资产是否具有综合获利能力进行分类,可分为( )
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP