从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）

人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 下列人力资源供给预测方法中，多用于中小企业短期的人力资源拥有量预测的方法是（）。 卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测。 （）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。 如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（） 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 在人力资源预测中，最常用的模型是（） 下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。 企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 人力资源预测包括给预测和（）预测。 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）