对提拔任用的领导人员或调任到重要岗位的干部，任职前应进行一次谈话（）

下列属于领导人员违反重要岗位分岗位作业规定的是（） 选拔任用领导人员，必须把_________放在首位，把政治要求贯穿到干部选拔任用全过程、全方面（） 选拔任用领导人员，应当经过下列组织程序（） 查阅领导人员日常重要监督信息的报告材料应当是承办干部监督工作和干部选拔任用工作、履行纪检监察或巡察职责的有关人员（） 要将行业各级领导干部法律知识培训考核情况作为提拔任用的首要条件（） 要将行业各级领导干部法律知识培训考核情况作为提拔任用的首要条件。 廉政谈话是对新提拔、转任或异地交流任职的领导干部在任职前就廉政勤政方面需注意的问题进行的谈话。（） 领导干部因违纪违法受到（）以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，一律对其选拔任用过程进行倒查。 凡受到诫勉谈话或提醒谈话的人员，当年不得评优，不得提拔任用（） 领导人员在岗位调整的时候，应坚持（ ）原则。 任用基层法人机构领导人员，不可采用（） 在领导人员选拔任用工作中，民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，有效（） 市局《领导干部选拔任用工作实施办法》规定，领导干部应当逐级提拔的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务（） 国有企业领导人员选拔任用的方式有哪些？ 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，实行党政领导干部任职前公示制度。 降职（降级）使用的领导人员，一年内不得提拔（） 领导人员廉政谈话包括任职谈话、约谈、诫勉谈话 领导人员廉政谈话包括任职谈话、约谈、诫勉谈话（） 安全环保履职能力评估结果为“一般”和“较差”的拟提拔或调整人员，不得调整或提拔任用。评估结果为“较差”的员工不得上岗或转岗。不合格人员需接受再培训和学习，评估合格后方能调整、提拔任用或上岗（） 凡因各类问责受到行政警告处分的,时间不得提拔任用,记过、记大过处分或引咎辞职、责令辞职、免职处理的,时间不得提拔任用