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制定劳动力市场工资指导价的依据不包括()
单选题
制定劳动力市场工资指导价的依据不包括()
A. 劳动力供求关系
B. 就业状况
C. 物价水平
D. 经济总量
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制定劳动力市场工资指导价的依据不包括()
A.劳动力供求关系 B.就业状况 C.物价水平 D.经济总量
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制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括( )。
A.就业状况 B.经济总量 C.物价水平 D.劳动力供求关系
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多选题
制定劳动力市场工资指导价位应( )。
A.坚持市场取向 B.优先保护劳动者 C.定期公开发布 D.优先考虑企业利益 E.坚持实事求是
答案
多选题
劳动力市场工资指导价位的制定程序包括()
A.信息采集 B.整理信息 C.价位制定 D.公开发布 E.反馈建议
答案
单选题
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.改变劳动力市场的工作结构 D.为集体协商确定工资水平提供依据
答案
单选题
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.改变劳动力市场的工作结构 D.对集体协商确定工资水平提供依据
答案
多选题
制定劳动力市场工资指导价位时,应()。
A.坚持市场取向 B.优先考虑企业 C.定期公幵发布 D.优先保护劳动者 E.科学地考虑指导价位差别的因素
答案
多选题
制定劳动力市场工资指导价位时,应( )。
A.坚持市场取向 B.优先考虑企业 C.定期公开发布 D.优先保护劳动者 E.科学地考虑指导价位差别的因素
答案
多选题
制定劳动力市场工资指导价位时,应( )。
A.坚持市场取向 B.优先考虑企业 C.定期公开发布 D.优先保护劳动者 E.坚持实事求是
答案
多选题
制定劳动力市场工资指导价位时,应坚持()。
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答案
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