绩效考核的结果可以用来
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绩效考核的结果可以用来
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绩效考核结果可以用来作为员工升职加薪的一个重要考量因素
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绩效考核的结果可以应用在( )。
A.奖金分配 B.人员调配， C.衡量招聘结果 D.员工职业生涯发展规划 E.组织战略目标的调整
答案
绩效考核的结果可以应用于（ ）。
A.人力资源规划 B.对员工进行培训 C.做出合适的人事安排和调整 D.对员工进行奖励 E.工作设计
答案
我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（）
A.正确 B.错误
答案
绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同
答案
绩效考核的结果可以应用在()上。
A.奖金分配 B.人员调配 C.招聘结果 D.员工职业生涯发展规划 E.组织战略目标的调整
答案
根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。
A.学习功能 B. C.沟通功能 D. E.监控功能 F. G.管理功能
答案
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）
A.分析整理绩效考核结果 B.改进人力资源开发与管理工作 C.与被考核者沟通绩效考核结果 D.指出被考核者在绩效方面的问题 E.指导被考核者制订绩效改进计划
答案
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）
A.分析整理绩效考核结果 B.改进人力资源开发与管理工作 C.与被考核者沟通绩效考核结果 D.指出被考核者在绩效方面的问题 E.指导被考核者制定绩效改进计划
答案
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根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）
绩效考核的结果可以应用于( )。
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（）
OKR管理最终产生的结果会成为绩效考核的依据，所以可以直接把OKR和员工绩效考核挂钩（）
下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（）
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。
B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（）
全员绩效考核结果与挂钩（）
绩效考核结果不在()方面应用。
绩效考核结果不在（）方面应用。
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（ ）。
根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的( )功能。
下列人力资源绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的活动有( )。
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。
通过绩效考核，可以（）
稽核结果是否计入绩效考核（）
新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（ ）。
绩效考核的考核者可以是（）
车间、车队管理人员绩效考核联挂段对车间、车队生产人员绩效考核结果（）
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