绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同

下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（） 定期考核：月度、半年度、年度进行不同形式的绩效考核内容。月度考核按照绩效考核评分，直接与绩效工资挂钩（） 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 在进行政府部门的绩效考核时，无须权衡各种“顾客”的不同需求，提供不同的绩效信息，并开发出相应的绩效考核工具（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 下列人力资源绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的活动有( )。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。 简述绩效考核执行标准。 简述绩效考核执行标准 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　） 绩效考核结果不在()方面应用。 全员绩效考核结果与挂钩（） 绩效考核结果不在（）方面应用。 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。