单选题

被派遣职工中有女性的,劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议无需明确女职工劳动保护内容()

A. 正确
B. 错误

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单选题
被派遣职工中有女性的,劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议无需明确女职工劳动保护内容()
A.正确 B.错误
答案
单选题
《女职工权益保护条例》规定被派遣职工中有女性的,劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议不用明确女职工劳动保护内容()
A.正确 B.错误
答案
判断题
被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议
答案
单选题
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。
A.劳动合同 B.集体合同 C.用工协议 D.劳务派遣协议
答案
主观题
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。
答案
单选题
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立( )。
A.劳动合同 B.集体合同 C.用工协议 D.劳务派遣协议 E.劳务派遣协议
答案
单选题
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()
A.共同侵权责任; B.公平分担责任; C.按份赔偿责任; D.连带赔偿责任。
答案
判断题
劳务派遣单位要与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知劳动者()
答案
判断题
劳务派遣单位要与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知劳动者。()
答案
单选题
在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A.劳动合同 B.劳务派遣协议 C.劳务合同 D.劳务派遣合同
答案
热门试题
在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立( )。 被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立() 在劳务派遣用工中,劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是( ) 在劳务派遣用工中,劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是() 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用() 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用() 用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 劳务派遣单位违反《劳动合同》规定,给被派遣劳动者造成损失的,劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()劳动合同。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()劳动合同。 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的协议() 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。 ()是指劳务派遣单位与被派遣者之间订立的劳动合同。 (2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立() 劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。者之间就劳动用工关系,说法正确的( )。 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担( )赔偿责任。 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担赔偿责任 劳务派遣用工形式中,用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同() 被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位()。
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