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下列关于劳动仲裁时效的说法中,错误的是( )。
单选题
下列关于劳动仲裁时效的说法中,错误的是( )。
A. 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B. 因对方当事人同意履行义务而中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算
C. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
D. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年
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单选题
下列关于劳动仲裁时效的说法中,错误的是( )。
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B.因对方当事人同意履行义务而中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算 C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年
答案
单选题
关于劳动争议仲裁时效的说法,错误的是( )。
A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的,仲裁时效中止 B.因解除劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的,劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日 C.对方当事人同意履行义务的,仲裁时效重新起算 D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制
答案
单选题
关于劳动争议仲裁时效的说法,错误的是( )。
A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的,仲裁时效中止 B.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年 C.对方当事人同意履行义务的,仲裁时效重新起算 D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制
答案
单选题
下列关于劳动仲裁时效的表述,错误的是()
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B.仲裁时效期间适用中断和中止情形 C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年
答案
单选题
下列关于劳动仲裁时效的表述,错误的是( )
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 B.仲裁时效期间有中断和中止情形 C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年
答案
单选题
下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( )
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定 C.劳动争议是否超过仲裁时效,人民法院应当依职权主动审查 D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
答案
单选题
关于劳动争议申请仲裁的时效,下列说法中不正确的是()
A.一般情况下,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B.劳动关系终止的,不受一年仲裁时效期间的限制 C.劳动仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断 D.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止
答案
单选题
关于劳动仲裁时效的表述,错误的是()
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 C.仲裁时效有中断和中止的情形 D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害起1年
答案
多选题
《劳动争议调解仲裁法》中规定,关于劳动争议申请仲裁时效的相关规定下列说法正确的是()
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 C.在规定的仲裁时效里,因当事人一方向对方当事人主张权利而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算 D.劳动关系终止后,因在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间一年的限制
答案
多选题
关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是( )。
A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止 B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断 C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年 D.劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请 E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
答案
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根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》,下列关于劳动仲裁、监察时效期间的说法,正确的是()
根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》,下列关于劳动仲裁、监察时效期间的说法,正确的是()
根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》,下列关于劳动仲裁、 监察时效期间的说法,正确的是( )。
根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》,下列关于劳动仲裁、监察时效期间的说法,正确的是( )。
下列关于劳动仲裁的说法,错误的是()
关于劳动争议仲裁,下列说法错误的是()
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