人力资源素质规划有两种表现形式，即任职资格标准和（ ）
A. 知识
B. 技能
C. 价值观
D. 素质模型
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人力资源素质规划有两种表现形式，即任职资格标准和（ ）
A.知识 B.技能 C.价值观 D.素质模型
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劳动定额标准有两种基本表现形式，即（）和（）。
A.时间定额 B.产量定额 C.任务定额 D.差别定额
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权数的表现形式有两种，即（）权数和（）权数。
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按燃烧的状态，燃烧有两种表现形式，既即（）
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答案
人力资源素质规划有两种表现形式，其中（）要反映企业战略及组织运行方式对各职类职种职层人员的任职行为能力要求；（）则反映各职类职种职层需要何种行为特征的人才能满足任职所需的行为能力要求
A.素质模型 任职资格标准 B.任职资格标准 素质模型 C.岗位职责说明书 岗位招聘标准 D.岗位招聘标准 岗位职责说明书
答案
剪纸有哪两种表现形式（）
A.剪纸、印纸 B.剪纸、刻纸 C.印纸、刻纸 D.剪纸、绘画
答案
种间关系的表现形式有（）、（）两种形式。
答案
货币的时间价值通常有两种表现形式,即利率和( )。
答案
新型人力资源管理组织机构的表现形式有( )。
A.人力资源服务外包 B.直线职能制的设置 C.人力资源部门与其他部门合并办公 D.人力资源共享服务中心 E.专家中心的设置
答案
新型人力资源管理部门的组织结构的表现形式有()。
A.人力资源服务外包 B.直线职能制的设置 C.人力资源部门与其他部门合并办公 D.人力资源共享服务中心 E.专家中心的设置
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()是“仁”的两种表现形式
( )是“仁”的两种表现形式。
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新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。
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人力资源管理者任职资格标准的关键是数字标准和素质标准。此种说法：（）
人力资源管理者任职资格标准的关键是数字标准和素质标准。此种说法（）
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