单选题

美国心理学家和行为科学家埃德加·沙因认为,没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式.这种观点来源于()

A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 复杂人假设
D. 自我实现人假设

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单选题
美国心理学家和行为科学家埃德加·沙因认为,没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式,这种观点来源于( )
A.经济人假设 B.社会人假设 C.复杂人假设 D.自我实现人假设
答案
单选题
美国心理学家和行为科学家埃德加·沙因认为,没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式.这种观点来源于()
A.经济人假设 B.社会人假设 C.复杂人假设 D.自我实现人假设
答案
多选题
美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点,将人性假设理论概括为()
A.经纪人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.复杂人假设 E.经济人假设
答案
多选题
美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点,将人性假设理论概括为( )。
A.经纪人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.复杂人假设 E.经济人假设
答案
单选题
强化理论的提出者是美国的心理学家和行为科学家()
A.马斯洛 B.弗雷德里克·赫茨伯格 C.大卫·麦克莱兰 D.斯金纳
答案
单选题
强化理论的提出者是美国的心理学家和行为科学家()
A.马斯洛 B.弗雷德里克·赫茨伯格 C.大卫·麦克莱兰 D.斯金纳
答案
主观题
美国心理学家埃德加在其《组织心理学》一书中提出了()。
答案
单选题
强化理论的提出者是美国的心理学家和行为科学家    (  )
A.马斯洛 B.弗雷德里克·赫茨伯格 C.大卫·麦克莱兰 D.斯金纳
答案
判断题
强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金纳、赫西、布兰查德等人提出的一种理论
答案
单选题
美国心理学家埃德加•薛恩在其《组织心理学》一书中提出了()
A.组织变革模式 B.有计划的变革模式 C.适应性变革循环模式 D.系统变革模式
答案
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