为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为（）

工作规范，是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件，说明了从事某项工作在教育程度、工作经验、知识、技能、能力、兴趣等方面的（） 人际技能是指使用技术完成组织任务的能力，即执行一项特定任务所必须的能力（） 担任某一特定的角色所需要具备的能力、知识和技能的总和是（）。 特殊能力是为完成（）或（）所必须具备的能力。 （　　）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。 （）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。 ( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。 《标准》要求内部审计必须具备完成审计工作所需要的知识、技能和专业训练。以下哪项正确地描述了《标准》中要求的知识或技能？内部审计师必须具备（） 工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法律知识和辩论能力，销售经理要具备产品知识和推销能力，这些技能属于（　）。 工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法律知识和辩论能力，销售经理要具备产品知识和推销能力，这些技能属于()。 胜任力：员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。以下表现为胜任力的行为是（ ）。 顺利、有效地完成特定活动所必须具备的心理条件是（ ）。 胜任力：员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。以下表现为胜任力的行为是：（） 用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。 顺利、有效地完成特定活动所必须具备的心理条件是( )。单选 内部审计人员应具备专业胜任能力和应有的职业审慎，并持续更新知识，提高技能和其他工作能力（） 职业技能是个体将所学的知识、技能和态度在特定的职上活,或情境中进行类化迁移与整合所形成的能完成长业服务的能力。 胜任力：员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。根据上述定义，以下表现为胜任力的行为是（）。 胜任力：员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。根据上述定义，以下表现为胜任力的行为是（）。 全体员工必须接受HSE培训，熟悉（），掌握岗位技能和知识，具备相应的应急处置能力